一句“员工闹分手提离职我秒批”,百度副总裁璩静为何犯了天条?

2024年5月7日，这一天，百度副总裁璩静可能不太能平静：上午，因一句“员工闹分手提离职我秒批”，火速出圈站上舆论风口浪尖；下午，百度港股跌去60亿港元，被不少人视为其争议言论的直接结果。要回答的就是一句话，璩静到底做错了什么？

在开始本次讨论前，首先得感谢璩静副总裁的出圈，让不少人学会了“璩”这个并不怎么常见的汉字。

话入正题，首先，作为一名优秀的高层管理者是有一些必备素养的。如常言所说“慈不掌兵，义不聚财”，作为一名优秀的高层管理者，必要时候需要拥有几近无情的杀伐果断。不过，对于一名优秀的高层管理者，所具备的必备素养不止一条，还有便是要拎得清轻重，比如，有的事情是能说不能做，有的事情是能做不能说。毫无疑问，璩静这次让舆论大哗的发言，就是典型把能做不能说的事，不止说了出来，还是一股脑地直接抛向了大众视野，广而告之了。

剑走偏锋的另一面是离经叛道。透过为数不多的几条视频，看到画着精致干练妆容的璩静，以简洁有力的语言，阐释着自己的职场观念，概括而言，便是职场上的事只从职场的角度考量，不去掺杂任何其他情感因素，并顺势抛出了让自己惹上口水官司的一句名言，“员工闹分手提离职我秒批”。

不难看出，璩静试水短视频平台的意图，大概是想剑走偏锋地借助高冷管理者人设，快速要打响个人品牌。至于背后的动机，是出于本身所负责的公共事务工作考虑，还是单纯为个人发展铺路，暂时不得而知。很明显，璩静在立人设的时候，并没有考虑过短视频的绝大多数受众，都是社会上各单位的中低层，对于高层管理者的冷漠无情，存在着天然的反感。

后续如何应对是关键，红线和自己的职场生涯，到底哪个要退一退？立人设的结果，却是人设崩塌出圈，还给公司惹来不必要麻烦，这多少有些出人意料。不过，身为企业的高层管理人员，本就代表着企业形象，一言一行都牵一发而动全身，影响个人形象事小，给公司带来不必要的麻烦才是大事。只是，不知道璩静在处理自己惹出的麻烦事时，是否还有“员工闹分手提离职我秒批”的那份杀伐果断。

目前，尚有相当部分人表示支持璩静言论，捍卫职场的严格规则。但是，在舆论风口浪尖走过一圈之后，事情无论如何都需要有个后续说法。假如最终结果是，此次事件对璩静职场生涯毫无影响，无论是何方出于何种考量，璩静在其视频里所展示的高冷人设，都会彻底崩塌殆尽了，毕竟“严于律人，宽于律人”的“双标”做法，注定得不到多少人支持。