发布时间:2024-05-08 03:14:17
开弓没有回头箭,回头就是自己贱。 当决定提离职,这无疑是一个重要的剧情转折点。
Leader给你的期权,看似是一份挽留的诚意,但也可能是一个让你再次陷入两难的圈套。 在这个关键时刻,你需要冷静地分析形势,做出最符合自己长远利益的决策。 因为,等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。 一方面,期权就等同于给他骗你第二次的机会。期权这种饼都吃,要么是真的饿,要么是下家不行,要么就是太单纯。期权都是骗人的,股权才是真的。 “教老板做人”听起来很痛快,但别忘了,职场如棋局,每一步都需要深思熟虑。如果你选择留下来,不是为了追求更好的发展,而只是为了一时的安稳,那么你可能正步入一个更大的陷阱。 提离职唯一可接的挽留就是现金+涨薪,或者说,如果是真的挽留,直接给限售股还是能接受的。 而对于领导来说,一方面,他只是为了留出时间找下一个,你走也是早晚的事。挽留你,是暂时还没人能替代你,等找到后……你立刻滚蛋;另一方面,大公司 leader 也是打一份工的,他有什么权利给你期权? 如果没有任何经济压力,随便开心就好。如果有家庭负担,最好找好下家再走,现在经济形势真的不是很好。 目前这个大环境,如果不是实在无法忍受或有家庭负担,还是可以先苟住,但要求适当涨薪。等以后裁的时候再拿出一波大礼包。 如果选择离开,你也要清楚自己将面临什么。在当前的经济形势下,跳槽并非易事,尤其是对于有家庭负担的人来说,每一步都需要谨慎。 在没有找到更好的出路之前,盲目的离职可能会让你陷入更大的困境。 因此,如果你决定留下,那么就要为自己的留下争取到最大的利益,比如要求适当的涨薪,确保自己的价值得到应有的回报。 故事情节取材于网络素材、作者及身边人真实案例。由于未进行大数据统计、部分信息来自二手渠道、以及样本存在偏差,故部分读者可能在实际体验中感受到与文章有不一致的地方。 如有任何偏颇之处,欢迎进行讨论。 ↓↓↓ |
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