“如何笃定地走向未知未定的未来”“如何笃定地走向未知未定的未来” ——吴伯凡为湖北高校毕业生就业创业支新招

“如何笃定地走向未知未定的未来”

——吴伯凡为湖北高校毕业生就业创业支新招

湖北是教育大省，在校大学生超过150万人，应届毕业生今年达到45万人，主要集中在武汉，受新冠肺炎疫情影响，2020年湖北高校毕业生就业压力巨大，党中央、国务院高度重视，深切关心。

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长江人才说

“长江人才说”是由湖北省人才服务局主办的行业交流活动，旨在为湖北人力资源服务行业、用人企业、求职者搭建一个交流、合作、共赢平台。依托“长江人才说”服务品牌，湖北人力资源服务行业协同发展，将人才资源优势不断转化为经济社会发展优势，高质量的人力资源及服务为湖北经济社会转型升级提供了坚实的支撑保障。

为进一步做好促进湖北高校毕业生就业创业服务工作，提升对职场发展形势的研判能力，更新就业观念，拓宽就业渠道，提高就业质量，湖北省人才服务局近日举办了一期求职指导活动——“长江人才说”。此次活动以“疫情对大学生就业创业的影响”为主题，邀请吴伯凡先生就当前疫情及后疫情时期的经济发展形势、职场发展趋势、企业用人形势进行分析研判，对大学生就业创业提出宝贵意见，进一步增强他们的就业创业信心，推动他们融入社会、实现人生价值。

吴伯凡，《伯凡时间》创始人、《得到·伯凡日知录》及《得到·认知方法论》专栏作家、《冬吴相对论》和《冬吴同学会》主讲人、中央电视台财经频道评论员。历任《21世纪商业评论》杂志编委、执行主编、主编和发行人。中国社会科学院研究生院哲学硕士，曾长期从事哲学、基督教神学研究，后转向管理学、商业史研究，发表相关论文和评论150万字，著有《孤独的狂欢》一书和译著多种。

本次演讲主要观点：

人在任何时候，情绪都不能太低落，对世界的看法，对世界的态度不要太阴暗，好运自然会来。自然界进化过程当中有一个词叫“灾变”，什么叫“灾变”呢？就是因为灾难而发生的快速的剧烈的改变和进化。按照趋势来说，该结束的东西提前结束，该出现的提前出现，这种现象叫“灾变”。新冠疫情期间，我们看到网上的教育，网上的零售，网上的金融快速的 发展。最近有两个词在网上特别的火，一个叫“新数字经济”，一个叫“新基建”，这是未来产业发展绕不开的两个词。后疫情经济，它整体是乐观的，但是，从现在到真正的繁荣，可能会出现一段看上去很像冬天到春天的前奏。

如果我们是以一种“打工者”的心态来就业，而不是以一种“创业者”的心态来就业，那你的职业生涯会非常困难，而且风险很大。在今天这个已经被迫处于快速变化的时代，如果你缺乏这种敏感、缺乏进取心、缺乏对自己未来的责任感，那你很可能成为滞留在原来队伍里的那个，没有什么选择的在那待下去。哪怕只是就业，也要有一颗创业的心。所谓创业就是主动、积极、敢于冒险、敢于担当，拥抱不确定性的未来，让自己作为一个习惯性的创新者。

按照心理学家阿德勒的理论，一个健康的人格是有三个基石的，分别是“予大于取”、“合作共赢”、“同情共理”。在当你初进职场，你最应该关心的不是公司给你的，而应该是你自己能给自己什么。自己能给自己的，有三样东西，它称为职场的三大燃料，“可迁移的技能”、“有行业跨度的通识技能”、“持久的人脉和职场生态”。

不管你是创业，还是就业，都要以“创业者”的心态来面对这样一个快速变化，充满不确定的世界。要建立一个健康的人格，把你的人格建立在三个基石之上。同时从自己职业生涯的第一天开始，储备三大职场的燃料，这将对你以后的成长起到至关重要的作用。

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