浙江绍兴人才引进政策

绍兴，是一座飘在水上的人文古城，流淌着2500年的钟灵毓秀；一个传统产业转型升级、新兴产业风起云涌的活力新城，澎湃着大湾区大发展的激情和期冀。在“2020年中国百强城市排行榜”前十名，绍兴也榜上有名，位列全国第31位。

绍兴地处长江三角洲南翼，浙江省中北部，西接杭州，东临宁波，北濒杭州湾，下辖越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市、嵊州市和新昌县，面积8279平方公里，常住人口505.7万。

绍兴作为杭州大都市圈中距离杭州最近的城市，区位优势明显，并且成为了连接杭州、宁波两大都市区的重要枢纽。

目前，绍兴正聚力构建国际化、网络化、一体化高品质大城市，古城新城联动发展，三区融合发展，全市域协同发展，杭绍甬一体化发展，不断加密交通网，绍兴6个区、县（市）都将与杭州形成“30分钟高铁圈”，城市的“体格”愈发健壮。

数据显示，去年绍兴市引进大学生超12万人，创历史新高，靠的是什么？“靠改革、靠诚意、更靠服务！”

近年来，绍兴聚焦“人才强市、创新强市”首位战略，大力推进人才发展体制机制改革，在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设；连续4年开行招才引智春秋季专列，去年3月开出全国首趟“就业专列”，从湖北点对点接回人才3.6万人，在武汉“解封”第二天，又开出全国首趟“人才专列”，引进湖北高校毕业生近2000人，被人民日报等媒体誉为“最有温度的城市”；持续升级人才服务，重磅出台人才新政3.0升级版，建成投用全省首家人才服务综合体——海智汇绍兴国际人才创业创新服务中心，开发“越智汇”数字化应用体系，推行安家补贴、租赁补贴、人才公寓入住等政策事项“无感智兑”，重点解决人才关键性、瓶颈型痛点问题，打造“人才生态最优市”。

建设滨海新区高能级平台、出台“科技新政20条”、面向武汉开行全国首趟“人才专列”……浙江省绍兴市一系列招才引智行动背后是对人才的渴望，也是城市发展中构建良好人才生态圈的需要。今年上半年，绍兴市累计引进落户国家引才计划人才192名、浙江省引才计划人才158名，顶尖人才、领军人才引进数接近去年总和。

目前绍兴拥有规模以上企业4500余家、国家高新技术企业1300余家和78家上市公司。2019年，绍兴列中国城市资本竞争力第12位。这也是绍兴吸引人才的重大筹码。绍兴还着力推进“融杭联甬接沪”，对标“一线城市”打造城市核心功能，高标准建设“绍兴科创大走廊”、镜湖科技城、滨海科技城，引进大院名校共建校地合作平台，做强做优浙江绍兴人才创业园。与此同时，围绕人才创业创新“全生命周期”，优化政策、营商、生活、社会环境，构建人才创业创新服务体系，为人才在绍创业创新提供最优服务、最好平台。

随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料新产业平台相继落地，现代纺织产业集群升级，未来几年绍兴人才需求量大。据统计，仅集成电路一个产业，预计2022年该市人才需求为3.5万名。绍兴将更大范围整合力量、更宽视野寻访人才、更优服务吸引人才、更强气势营造氛围。

我们从大的层面来看一下绍兴8大产业布局，都是求贤若渴的智造产业，人才引进迫在眉睫。

8大产业包括了镜湖科技城、智汇芯城、滨海科技城、金柯桥科技城、曹娥江科创走廊、G60诸暨创新转化港、剡溪创新带、新昌智造科创走廊。人才、资本、技术、项目等高端要素的集聚，使绍兴科创大走廊成为全省乃至长三角创新活跃的地区之一。在此基础上，绍兴“十四五”规划建议提出坚持人才强市、创新强市首位战略，把人才强市放在了重中之重。这些产业打破了传统产业园区的概念，坚持产城结合，搭建了更多丰富的配套资源，来留住高精尖人才。

海亮集团以500万元年薪向全球招聘青年人才，吸引海内外2万多人报名。6月份，绍兴市31家科技人才企业发出力度空前的“招贤令”，35项技术需求诚邀全球英才“揭榜”，金额达1.2亿元。

绍兴将着力培育世界级制造业集群，深入实施“双十双百”集群制造行动计划，做强“十大现代制造业集群”，打造“十大标志性产业链”，继续深化精准招商、产业链招商，集中力量建设“万亩千亿”新产业平台，持续提升现代产业体系建设成效，向制造业强市迈进，力争形成若干个世界级产业集群，实现提升产业链、稳定供应链与做强产业集群的同促共进。绍兴还要力争率先走出全域覆盖、上下贯通的整体智治之路，努力在改革发展环境上争创一流。发展环境是一个城市综合竞争力的核心，是引项目、聚人才、促发展的关键。在新的起点上，绍兴必须持续放大政府有为、市场有效、社会有序的特色优势，全面打造一流的营商环境、社会环境和政商环境。

事实上，从绍兴政府及企业求贤如渴的态度及推出的优惠政策，可以看出绍兴未来的发现必定是有所依靠的，人才必将是越来越多，为城市提供源源不断的动力。