为科技创新装上人才“驱动轮”

　　科技是第一生产力，是强国兴国的重要支撑。人才则是能领跑科技创新的“驱动轮”。要下大力气培养、用好各类一流的创新人才，筑牢科技创新与发展的人才库。

　　以“育”为先，激发人才“续航力”。“十年树木，百年树人”，实现我国科技领域的不断突破，关键要加强对人才的内在培养。建立自主人才培养体系，为国家科技创新提供持久动力，依托重大科创项目、科研平台建设、重大科研布局等凝聚优秀人才，发挥企业、高校、团队、科研院所的基础和资源优势，为人才成长厚植沃土。注重人才梯队的优化培养，通过带训、拓展、进修等方式，对不同层次不同类型的人才均衡发力，实现人才队伍“青黄相接”，防止出现“断层”。树立国际化观念，立足国际竞争标准培育人才，让我国人才不仅能在国内领跑，还能在国际上一较高低。

　　以“干”为基，激发人才“原动力”。“士虽有学，而行为本焉。”人才的价值在于真正将理论转化为实践、产出成果。大力弘扬科学家精神，为人才实干植入方向和动力，鼓励和引导科技人才秉承工匠精神，以“十年磨一剑”的耐心对科研项目潜心钻研、精益求精、接续奋斗，努力开拓更多科技“无人区”。完善科技奖励制度，促进产学融合，对有重大科研成果、在关键领域和环节实现重要突破的团队和个人，给予精神和物质的双重奖励，激发人才学以致用、知行合一的内生动力。制定“赛马机制”，树立“凭能力说话、以实绩论才”的导向，既为人才减负松绑，使其放开手脚大胆干，又让人才觉出“干多干少不一样”，形成比着干、赛着跑的竞技氛围，确保科技创新跑出“加速度”。

　　以“新”为实，激发人才“创造力”。“创新之道，唯在得人。”坚持人才在科技创新上的关键地位，才能实现我国科技实力的大幅提升。优化人才资源配置，将人才多向实体生产部门和单位，人口稠密、科研院所集中的科创地区和中心配置，形成更多的人才高地和创新高地，激发人才创新创造活力。不断优化科研创新生态，从研发环境、科技环境、生活环境等方面入手，改善人才创新的软硬件条件、政策和制度保障，使人才踏实创业、尽情释放潜能。政府部门转变职能，当好人才创新“后台服务器”，不过度进行干预，给予各类人才，特别是青年人才更加广阔、自由的驰骋空间，让其真正成为推动科技创新的“驱动轮”。