写好乡村振兴的“人才篇章”

　　人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键，要以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识吸引各类人才扎根农村，续写好脱贫攻坚向乡村振兴过渡的“春天故事”。

　　拓宽渠道诚心“引”，汇聚“一潭甘泉”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。历史证明，越是坚持五湖四海，越是求贤若渴，人才就越多，社会发展就越快。制定政策引“专才”。人才匮乏、素质不高是制约乡村社会高质量发展的瓶颈，仅靠乡村现有人力资源难以实现农业强、农村美、农民富的目标。要推动优惠政策集成化，出台乡村人才扶持政策，建立奖励机制，以政策红利叠加形成“人才洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持乡村建设和农业发展。聚焦发展引“实才”。依托“一村一品”产业布局，立足产业发展实际，坚持需求导向，制定科学合理的引才计划，搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，按照全域统筹、全域规划思路，合理布局优势项目人才配置，克服唯学历倾向，让人才引而为用，而不是为了考核、政绩引才来充“门面”、当“花瓶”，提升引才实效。开拓视野引“精才”。要开拓视野，扩大引才“朋友圈”，不避内外，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要创新引才机制，特别是对脱贫攻坚、产业发展、村级集体经济建设等方面急需紧缺人才，开通引才“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引才，让人才为我所用。

　　对症下药精心“育”，涵养“一河清流”。水深则鱼悦，城强则贾兴。树木要长得枝繁叶茂，离不开细心的管护；人才要想快速成长，也离不开精心的培育。强化政治引领“育”。要坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。健全组织体系“育”。要建立健全基层党组织领导的人才培育体系，培育新型农业经营主体党组织，按照地域相邻、产业相近、治理相融原则，跨地域组建联合党组织，带动乡村人才培育一体化、基础设施建设一体化、公共服务保障一体化，解除人才发展后顾之忧。加大从人才中发展党员力度，把致富能人培养成党员，将党员培养成致富能人，确保各类优秀人才向党组织靠拢、为乡村振兴出力，实现人才成长与产业发展同频共振。围绕人才需求“育”。按照缺什么补什么，干什么练什么原则，充分考虑人才在成长背景、从业经历、学习基础、年龄阶段、认知特点、发展愿景等方面的差异，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“上挂+下派”“老带新”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手、产业带头人和职业经理人。

　　不拘一格放心“用”，激发“一池活水”。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。招揽人才不是终点，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。要适岗而用。坚持党管人才原则，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜，促进人才和事业紧密融合、互促互进。要有岗能用。探索实行“岗编适度分离、县引乡管村用”模式，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度，打破编制壁垒和身份界限，推行农村发展顾问聘任制和村党组织书记兼任村集体经济负责人，让人才有职能任、有事可干、干有所为。要利岗善用。善于给岗位、交任务、压担子，把引进人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理一线，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，将人才培养成引领乡村全面振兴、守好“三农”战略后院的“领头雁”。

　　人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。全面激发人才活力和内生动力，才能为推动新农业新农村现代化提供坚实的人才支撑。