推动人才工作高质量发展，还需做好这三篇文章

　　编者按：

　　治国之要，首在用人。在人才使用过程中，要引导人才将个人梦、事业梦融入中国梦，要积极探索各类人才价值实现的最优化路径，充分释放人才创新创造创业活力，从而实现人才发展与经济社会发展同频共振。

　　习近平总书记强调：“党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”我们要深学笃用习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧”的真谛，着力做好“把好方向用才、坚持事业用才、聚焦效益用才”三篇文章，真正实现以人才的高质量发展支撑经济社会的高质量发展。

　　把好方向用才，引导人才将个人梦、事业梦融入中国梦

　　选人用人，必须要处理好德与才的关系。德好比“水之源、树之根”，而才犹如“水之波、树之叶”。司马迁说，才者，德之资也；德者，才之帅也。才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。“天下至德，莫大于忠；一人之品，莫过于诚。”习近平总书记指出，“如果政治上不过关，本事越大，负面作用越大”。要始终坚持党管人才的原则，引导人才牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力做政治上的“明白人”。

　　要处理好党管人才与市场资源配置的关系。早在1983年，时任河北省正定县委书记习近平就要求，“调入该县的科技人员来去自由，本人一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并提供出走方便。”市场是资源配置的最有效形式，要在加强党对人才工作宏观管理的同时，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。一方面要落实政社分开、政事分开、政企分开和管办分离要求，消除对用人主体的过度微观干预，更好发挥政府这只“看得见的手”的作用；另一方面要优化服务，加强人才工作与产业发展、城市建设、重点企业发展之间的协调联动，发挥市场这只“看不见的手”在人才资源配置中的决定性作用。

　　要处理好党管人才与尊重人才成长规律的关系。人才管理是一门科学，也是一门艺术，具有特殊规律。要准确把握、充分尊重人才成长规律，增强决策和工作的科学性，防止和克服人才工作的主观随意性，把各类人才积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。要破除“党管人才等同于党管干部”等各种束缚人才发展的陈旧思想观念和落后管理机制，扫除阻碍人才发展的各种“绊脚石”，最大限度发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，鼓励人才创新，释放人才最大效能，实现人才最大价值。

　　坚持事业用才，推动人才与经济社会发展同频共振

　　古人云：“为官择人者治，为人择官者乱。”怎么用人？就是要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。因此坚持事业用人，要强化问题意识，坚持需求导向，有的放矢地抓重点、强弱项、补短板。

　　要紧扣产业发展需求、基层一线需求、人才发展需求抓谋划、突重点、攻难点，需要什么人才就培养什么人才，哪里最需要人才就引导人才向哪里流动，人才最需要什么就提供什么样的服务，人才工作中有什么问题就解决什么问题，盯准靶心，精准施策，精准发力，不断提升人才工作的针对性和实效性，真正实现人才高质量与发展高质量的深度融合。

　　要处理好“高”与“低”的关系。既要依托国家级人才计划，重庆“两江学者”、江津“帅乡高层次人才集聚工程”等重点人才项目，以各类人才工作站、重点实验室、创新中心等高端平台为载体，放眼全球争夺高端人才，立足本土培养高端人才。又要立足城乡、地区发展差距，区域分布和产业结构不尽合理、脱贫攻坚任务艰巨等问题，大力培育技能人才、农村实用人才等实用性、应用性的人才，努力做到“土洋结合”、“重外不轻内”并举。

　　要处理好“通”与“专”的关系。人才不等于全才和通才，大多数人才只是在某一领域或某个方面具有自己的个性和特长，但在某些方面还有缺点或缺陷。要根据事业发展需求看人才，看长处、看亮点、看未来，看是否有利于经济社会发展，坚持杜绝“求全责备”，发挥好各类“偏才”“怪才”独特优势，积极探索各类人才价值实现的最优化路径。

　　聚焦效益用才，释放人才创新创造创业活力

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。自古以来，有识之士都主张用人要不拘一格。习近平总书记强调，“不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。

　　习近平在任河北省正定县委书记时，就曾主持出台著名的“正定人才九条”，在《河北日报》头版头条位置刊发以后，在河北“一石激起千层浪”，并在全国引起广泛反响。许多有一技之长的知识分子、工程技术人员因此来到正定工作，为正定的经济发展做出了重要贡献。习近平当年到正定工作，第一个登门拜访的就是贾大山，将他从县文化馆的副馆长提拔到县文化局的局长岗位，贾大山也确实在该岗位上作出了很多成绩。时至今日，“正定人才九条”仍具有很强的指导意义。

　　要用硬政策激励人，通过财税金融、科技支持、补助奖励、服务保障等方面的激励政策，“不求所有，但求所用”，以柔性引进和候鸟式服务为主要形式，着力构建全方位、宽领域、立体化的引才引智模式。对引进的高精缺人才要大张旗鼓开展奖励，重视科技研发人才队伍建设，赋予科技人才更多的项目决策、经费支配和资源调配权。

　　要用软环境激励人，立足于打造宜居宜业环境，营造惜才爱才氛围，解决人才后顾之忧。要通过“人才楼”、“专家楼”等，完善人才“一站式”服务平台，推行个性化定制服务，解决家属就业、子女入学入托等实际生活问题。

　　要进一步完善法律法规体系，建立完善完备的知识产权保护制度等，用公平有序的法治环境为人才创新创业保驾护航。要建立健全创新容错纠错机制，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，为能创新的人“给位子”，使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子，在干事创业中充分实现人生价值。