时间:2021-03-24 00:19:44 点击: 次 来源:山西人才网 作者:佚名 - 小 + 大
我公司随山西省经济结构的持续调整和升级发展,新产业,新经济,新业务,新业态、新模式的入晋,为满足山西人力资源市场需求,适应人力资源向高端化、专业化、高水平方向发展需要,面向社会公开招聘以下人员,现将有关事宜通知如下: 1、招聘岗位及人数(共计18人): 1.1综合管理部经理 1名; 1.2综合管理部员工 1名; 1.3财务管理部经理 1名; 1.4财务管理部员工 1名; 1.5培训开发部经理 1名; 1.6培训开发部员工 1名; 1.7人资风控管理部经理 1名; 1.8人资风控管理部员工 5名; 1.9人资派遣服务部经理 1名; 1.10人资派遣服务部员工 1名; 1.11高端人才开发部经理 1名; 1.12高端人才开发部员工 1名; 1.13人资绩效管理服务部经理 1名; 1.14人资绩效管理服务部员工 1名。 2、综合管理部经理(1名): 2.1岗位职责: 1、协助总经理策划、编制公司规划、计划; 2、负责本公司人事管理,建立人事档案; 3、负责本公司员工福利、考勤管理、车辆管理; 4、负责本公司员工工资、绩效策划管理; 5、负责本公司6S管理,办公环境管理; 6、负责办公用品采购计划、发放管理; 7、负责本公司行政规章制度管理、编制、报批; 8、负责非业务客人来访接待送行; 9、负责本公司证书、执照、印章管理; 10、负责本公司办公网络、网页管理、公司公众号管理; 11、负责档案管理,保存; 12、负责公司战略规划系统、组织架构系统研究编制; 13、负责总经理临时交办的其它工作。 2.2任职要求: 1、统招本科及以上学历,中文、行政管理等相关专业优先; 2、年龄25-40周岁,中共党员优先; 3、具备国企、央企工作经验,有一定的人力资源管理服务经验者优先; 3、综合管理部员工(1名) 3.1岗位职责: 1、负责协助经理处理综合管理部日常工作内容; 2、负责人事档案管理工作; 3、负责文案、文印、档案管理工作; 4、负责总经理室、会议室接待茶水、卫生工作; 5、负责前台咨询、接待、业务引导工作; 6、负责领导交办的其它工作。 3.2任职要求: 1、全日制本科及以上学历,2年以上相关工作经验,25-40周岁; 熟悉劳动法相关法律、法规; 7、具有正常履行职责的身体条件。 4、财务管理部经理(1名) 4.1岗位职责: 1、审核财务报告和会计报表; 2、分析和检查公司财务收支和预算的执行情况,对收支严重超出预算的提出合理化方案; 3、不定期检查银行账与银行余额是否相符; 4、个人所得税统计、申报、缴纳税款及税务异常情况处理; 5、按照印章分管制度,负责保管公司财务章; 6、组织财务人员的理论和业务学习,对财务部员工进行业绩考评; 7、负责公司工作分析系统构建; 8、完成领导交办的其他任务。 4.2任职要求: 1、本科及以上学历,财务相关专业毕业,5年以上企业财务相关经验,年龄30-45周岁; 5、具备一定的决策管理能力和组织协调能力,有一定的研究能力和较强的风险控制能力。 5、财务管理部员工(1名) 5.1岗位职责: 1、负责报表编制及分析; 4.2任职要求: 6、培训开发部经理(1名) 6.1岗位职责: 工作; 6、制定培训预算的编制与调查分析管理; 6、具备良好的职业道德和敬业精神,正直、务实,充满激情。 7、培训开发部员工(1名) 7.1岗位职责: 1、负责管理培训相关的档案,对培训资料进行更新和存档; 2、结合所处行业背景和相关的法规要求,制定相关的培训计划并组织实施; 3、协助部门经理整理、编写相关的培训资料; 4、对培训项目进行记录,并做好培训考核工作; 5、负责劳务派遣员工的岗前培训; 6、负责生涯规划系统建立运行; 7、完成领导交办的其他工作任务。 7.2任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先,年龄23-40周岁; 4、具备良好的对外沟通协调能力,及文字撰写能力,以及讲授展示能力; 5、熟练使用各项办公软件,精通PPT制作; 6、具备良好的敬业精神,富有团队合作精神。 8、人资风控管理部经理(1名) 8.1岗位职责: 1、以公司“雇主保”产品为依托完成年、季、月销售任务; 2、负责本部门年度、季度、月度业务目标计划; 3、负责本部门业务开展、完成、评估; 4、负责本部门业务平台管理; 5、负责目标客户业务推广; 6、负责业务宣传推介; 7、负责部门薪酬管理系统建立运行; 8、负责团队激励系统建立运行; 9、负责客户定期产品维护回访; 10、负责公司的风险管控。 8.2任职要求: 1、本科及以上学历,如有优秀从业经验和资源者,学历可放宽到大专,年龄25-40周岁; 2、2年以上销售工作经验,带过团队经验优先; 顾问挖掘客户潜在需求,推进商务合作; 9、人资风控管理部员工(5名) 9.1岗位职责: 1、 负责公司产品“雇主保”的宣传、介绍、销售,包括派单、商务拜访,以达成销售任务; 9.2任职要求: 10、人资派遣服务部经理(1名): 10.1岗位职责: 10、负责本部门年度、季度、月度业务目标计划。 10.2任职要求: 11、人资派遣服务部员工(1名) 11.1岗位职责: 11.2任职要求: 1、本科及以上学历,年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正; 12、高端人才开发部经理(1名): 12.1岗位职责: 1、负责本部门年度业务目标完成; 2、负责本部门月度、季度业务目标计划; 3、负责同高端人才市场、高端客户建立良好关系; 4、负责本部门业务开展、完成、评估; 5、负责本部门业务平台管理; 6、负责目标客户业务承揽; 7、负责业务宣传推广; 8、负责客户定期产品维护回访; 9、负责本部门的招聘考务工作以及国有企业选聘高端业务。 12.2任职要求: 验,具有人才发展与培养方案设计及落地经验优先; 13、高端人才开发部员工(1名) 13.1岗位职责: 1、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作; 13.2任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业优先; 14、人资绩效管理服务经理(1名) 14.1岗位职责: 1、完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计及优化考核标准与方法; 14.2任职要求: 1、本科及以上学历,1年及以上薪酬绩效管理工作经验,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先,有扎实的人力资源管理理论基础; 2、年龄25-40周岁; 15、人资绩效管理服务员工(1名) 15.1岗位职责: 1、参与公司绩效管理体系设计、绩效指标体系优化、制度流程制定; 15.2任职要求: 2、年龄25-40周岁; 16.1薪资待遇:月基薪+业务绩效+公司超额利润+福利补贴、年12薪、五险一金、法定假、带薪休假; 各岗位经理:月基薪6K+; 各岗位员工:4K+ 16.2薪酬具体计算办法按公司薪酬计算办法执行。 16.3工作时间:周一至周五、周六上午(8:30-12:00 14:00-18:00)。 17、报名时间、方式及要求 17.1报名时间 2020年12月25日——2021年1月15日17:00。 17.2报名方式 网上报名,应聘人员按照“姓名+应聘职位”命名文件夹名称(文件夹含下述要求资料),并压缩后发送至指定邮箱zhongyuanlijian@dingtalk.com,杜绝后期修改、替换。 17.3需准备的应聘资料及要求如下: 1、《山西中源人力资源服务有限公司报名登记表》按照表内设置项目逐项认真填写,不得漏项,需插入彩色照片,打印由本人签字按手印后扫描上传(格式:.PDF); 2、身份证、学历证、学位证、相关专业资格证书原件扫描件(格式:.PDF); 3、个人履历简况说明及主要工作业绩(成果)说明(格式:.doc); 4、有关奖励证书扫描件(格式:.PDF); 5、近期1寸红底证件电子照片,图像格式JPG,正面免冠照,文件名:姓名+身份证号码。 18、面试时间及地点:2021年1月16日9:00 ,山西省太原市迎泽西大街86号信达国际金融中心710室 19、工作地点 工作地点为山西省太原市。 20、其他事项 试用期存在下列情况之一的,解除劳动合同: 1、隐瞒个人真实情况的; 2、同时与其他用人单位存在劳动关系的; 3、对工作经历、资格证书、学历、体检等条件弄虚作假的; 4、出现其他违纪违法情况的。 21、注意事项: 应聘人员的手机号码及邮箱地址务必填写准确; 应聘人员提交的材料,我公司会严格保密,不做他用; 本次招聘不提供任何考试参考资料或举办培训班,亦不收取任何形式的“中介费、培训费、报名费”等,请各位应聘人员注意,切勿上当受骗! 22、联系方式及地址: 服务热线:15903467365 咨询时间:工作日8:30-12:00 / 14:30-18:00 总部地址:山西省太原市迎泽西大街86号信达国际金融中心710室 山西中源人力资源服务有限公司 2020年12月24日 |