技能兴鲁 大匠兴国：山东高技能人才队伍打造见真章

　　近日，在山东省政府解读《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》的新闻发布会上，有两个“全国第一”值得注意。

　　2020年，全省新增技能人才106万人，居全国第一位。目前，全省技能人才达1341万人，其中高技能人才330万人，均位居全国前列。

　　截至2020年，全省共有技工院校181所，技工院校数量位居全国第一位。

　　山东是人口大省，也是制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，为发展职业教育、培养高技能人才提供了丰富的沃土。

　　山东省委省政府提出的“技能兴鲁”行动，是基于人才兴鲁的省级战略、在充分放大本省优势的基础上，以创新探索剑指全国第一方阵的重要举措。在就业形势仍然严峻的当下，更具现实意义。

　　补足高等教育与就业需求之间的缺口

　　高等教育分为专业教育与职业教育，前者重理论，后者重技能。但社会上普遍存在轻职业教育重专业教育的观念，学生在择校与就业之间存在信息差，最终形成了高校毕业生能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾——企业高薪招不到人，毕业生低薪找不到岗位。

　　山东作为制造业大省，培养大量高技能人才以补足就业市场缺口势在必行。

　　据统计，山东省技工院校毕业生就业率连续5年保持在97%以上，全省每年新增的高技能人才中，有近一半来自技工院校。

　　职业教育的现实意义在于，它能够更好地丰富当下国内的高等教育结构，让高校的教学更加贴合就业形势，补足企业需求与毕业生意愿之间的信息差，真正让技能供给同经济社会发展相协调。

　　省教育厅职业教育处负责人王志刚认为，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是技能人才培养的主阵地，是齐鲁工匠的“蓄水池”。发布会介绍，全省现有中职学校391所、高职院校85所，每年能为经济社会培养输送60万名左右高素质劳动者和技术技能人才。

　　据人社部1日的发布会，2021年需要安排就业的城镇新增长劳动力仍然在1500万人左右，就业总量压力不减，高校毕业生总量将达新高。

　　而与此同时，就业难和招工难并存的结构性压力仍然不减，技术技能人才的求人倍率超过2——也就是说，一个技术技能人才至少有2个岗位在等着他。

　　在此形势之下，山东省每年输送60万技能人才的“蓄水池”必然还有扩张的空间，但想来，也足解不少企业人才需求的燃眉之急。

　　重点群体长效赋能，脱贫不返贫

　　在《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》文件中，重点指出高技能人才队伍建设重视“重点群体就业帮扶”。

　　在农村人口全部脱贫的大背景下，“精准扶贫”之后的“精准防返贫”，尤其值得重视。来之不易的脱贫成果，绝不能退一寸。

　　根据全国人大代表、淄博市原山林场原党委书记孙建博调研发现，中国已脱贫人口中有近200万人存在返贫风险，边缘人口中还有近300万人存在致贫风险。其中文件中提到的“重点群体”就包括其中。

　　如易地扶贫搬迁之后，“新城镇居民”的稳定收入来源问题。如农村劳动力转移就业，因技能有限，就业天花板低问题。如城乡未继续升学初高中毕业生职业发展问题。

　　技能教育相较于专业教育，是知识变现途径更广、周期更短、更有针对性的一种选择。

　　激发这一重点群体的内生动力，通过提升劳动力就业创业技能，建立长效的自主脱贫机制，才能真正巩固来之不易的脱贫成果。

　　“齐鲁工匠”打造山东人才品牌

　　加强基础科学研究，实现理论创新固然是中央对科研机构、高等院校的要求，但“科技创新”的概念中，技术创新的实现，正是要倚赖我们一线的技术工作者。

　　发布会介绍，每年全省各行业职工优秀技术创新成果达5万余项。山东省要想实现“十四五”末综合创新能力位居全国第一方阵的目标，底气就来源于这些平凡又不凡的匠人们。

　　自2018年起，在山东省委领导、总工会牵头下，每年都会开展“齐鲁工匠”“齐鲁大工匠”评选活动，截至目前，全省已培育“齐鲁大工匠”30名、“齐鲁工匠”120名。