嗨，大家好，我是职场老炮儿。今天咱们来聊聊最近备受关注的养老金并轨这个热门话题。相信不少即将退休或已退休的老哥儿们，对这个政策是又爱又恨吧？

老实说，养老金差距一直是个雷区，让不少退休人士颇感”吃亏”。大家都是为国家社会贡献了一辈子，怎么养老金就有这么大水分呢？

所以，这次并轨改革无疑是个补”亏”的好机会。不过，光鼓吹公平是远远不够的，真正的改革能不能像宣传的那么”六亲不认”？我们还得擦亮火眼金睛，从不同角度去审视一番。

从”差距”到”缩距”，切忌走了狗屎运        

让我们先从数字说起。比如在江苏这个经济大省，机关退休人员的月人均养老金高达8887元，企业退休人员只有2879元。

差距有多大？咱不去算具体数字了，反正就是天渊之别。

所以说，并轨就是要缩小这种差距，也就是调低机关退休人员的养老金水平，同时适度提高企业退休人员的水平，最后使两者达到一个较为合理的区间。

但听起来很美好的并轨改革，切记别高兴太早！改革过程很可能像”狗屎运”一样，只走了个开头，后面就歪打正着，甚至出现新的不公。

从”过渡期”到”长期并存”，新老之争何时了        

按部就班来看，从今年10月开始，将进入为期一年的过渡期，届时养老金计算办法会发生天翻地覆的变化。

到了2024年，新的政策要求养老金计算不再单纯依赖缴费年限和缴费基数，而是要结合当地职工平均工资等多个因素进行测算。

听起来这些变革都很给力对吧？ 但让我打个岔，过渡期内，2014年至2024年入职事业单位人员的养老金保障政策依然有效。

所以问题来了，新老政策并存难免会出现矛盾和冲突。你说呢，要不要干脆一刀切，统一执行新的计算方式，还是说应该让它们相互影响、相互促进最终趋于平衡？

我个人倾向于后者，毕竟这事关系上亿退休人员的切身利益，操之过急只会酿成大祸。不过无论新老政策怎么较量，都很有可能经历一段艰辛曲折的过程，让我们拭目以待吧。

从”梦想”到”现实”，离公平还有多远？        

改革的最终目标，无疑就是要实现公平分配。谁做多少，就应该分多少，这不仅仅是老百姓的期盼，更是符合社会主义制度的内在要求。

然而，并轨政策能否真正消除现存的不公平情况，我是拿捏不准的。就像过去一样，我们仍然要未雨绸缪，防患于未然，免得改革过程中出现新的乱象。

说到底，改革就像一次大梦既醒，注定有太多未知需要解答。但就算道阻且长，只要大家同心同德，齐心协力，相信终有一天，梦想就能变成现实，公平正义的世界就在眼前了！

所以，亲爱的老哥儿们，你们还有什么顾虑吗？都给我放手一搏，为了更加公平的明天而努力奋斗吧！

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