拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低.领导看完说:我看你家里挺有钱的,怎么还在乎工资这点钱?你也不早说!
发布时间:2024-04-25 21:40:51
我的小表弟King在一家互联网公司当程序员。前几天他突然说要辞职,我还纳闷呢,本来他公司待遇挺好的,这个月刚刚评上了高级程序员,涨了50%的工资。谁知道人家直接就拿着offer辞职了,说什么工资太低。我一听瞠目结舌,涨了一大半还嫌低,这小子也太抬价了吧!后来我才知道,表弟的直属领导竟然还说,我看你家里挺有钱的,怎么还在乎工资这点錢?你也不早说!这话一出,我表弟直接火冒三丈,说领导这个说法太不厚道了。其实吧,现在年轻一代确实比较看重钱,觉得工资代表着自己的价值。但是我表弟这么较真,也确实不太合适。这件事,我感觉主要可以从以下几个方面来看:很多90后00后确实比较爱较真,不太能够包容领导的言行。表弟虽然涨了50%的薪资,但还是觉得不够,这在一定程度上也反映出年轻人的心态问题。虽说表弟较真了,但领导直接说“你家里挺有钱”这样的话,在语言上确实不太合适。这会给员工一种被刻板印象的感觉,应该避免。表弟想要离职,说明他和领导之间在沟通上出现了问题。表弟想要的东西没有得到满足,这也导致了他的离职心理。从根本上看,公司的薪酬体系不完善,不能照顾员工的合理需求,这才是问题的根源。需要进一步完善体制机制,真正关注员工。总而言之,这件事反映出当前职场中老板和员工在观念和沟通上存在一定鸿沟。但只要双方都本着理解和包容的心态,加强沟通与交流,就一定能化解矛盾,建立和谐职场。以上就是我对这件事的一些看法和建议。不管是领导还是员工,都需要站在对方的角度想问题,化除芥蒂,建立互信。只有团结向上的组织才能获取持续成功。感谢您的阅读,也非常欢迎大家点赞收藏哦!全文完,喜欢就一键三连(点赞+在看+关注) |
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