省厅召开厅务会议 研究近期高校毕业生就业工作等事项

8月17日，刘世伟厅长主持召开厅务会议，研究近期高校毕业生就业、中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”工作推进、进一步做好公益性岗位开发管理等工作，研究相关工作措施。在郑厅领导，厅机关有关处室主要负责同志参加会议。

会议听取了近期高校毕业生就业工作情况汇报，研究提出相关工作措施。会议强调，要充分认识高校毕业生就业工作的严峻性和紧迫性。受疫情影响，毕业生数据交接时间较去年有所推迟，完成目标任务时间非常紧迫。要把高校毕业生就业摆在重中之重，认真落实王国生书记、尹弘省长批示要求，进一步认清形势，增强责任感紧迫感，坚定做好高校毕业生就业工作的信心，确保总体就业率不低于去年水平。要全力实施“七个专项行动”。实施机关事业单位公开招聘、国有企业就业引领、万名大学生见习计划、“三支一扶”等基层服务、贫困家庭毕业生就业帮扶、公共人才服务机构大规模招聘、创业带动就业专项行动，进一步落实政策措施、拓宽就业岗位、畅通就业渠道、强化精准对接、优化就业服务，全力以赴做好高校毕业生就业工作。要进一步压实各方责任。压紧压实地市实名制登记、精准服务等工作责任，切实做到未就业毕业生信息应登记尽登记，有需求意愿的毕业生应服务尽服务。压实部门责任，发挥省就业工作领导小组办公室牵头作用，推动落实基层服务项目、志愿服务西部、特岗教师、专升本招生和大学生征兵等专项计划。压实厅内责任，围绕“七个专项行动”，按照职能分工，主动谋划、靠前行动，加强协作、务求实效。要加强高校毕业生就业工作统筹。加强与相关部门的密切配合，依托全省就业创业信息平台，进一步加强形势分析，强化工作调度，实行离校未就业高校毕业生月通报、旬调度、周报告制度。

会议传达学习了全省深化人才发展体制机制改革推进会精神，研究提出相关工作措施。会议强调，要在加强人才培养上下功夫。聚焦“三区一群”、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略和经济社会发展急需领域，高质量实施各类人才工程计划。以“高精尖”和骨干专业技术人才为主，加大省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人、中原基础研究领军人才等高层次人才选拔力度，做好专业技术二级岗位评聘等工作。深入实施全民技能振兴工程，开展职业技能提升行动，重点加强急需紧缺技师和高技能人才的培养、选拔和聘用。要在强化引才聚才上下功夫。办好招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”，精准引进急需紧缺的高层次人才。实施博士后创新人才、高层次留学人才回国等支持计划，引进更多博士后和留学人才到我省创新创业。加大返乡创业政策支持力度，吸引更多人才返乡创新创业。要在优化人才流动上下功夫。坚持市场主导，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，扩大用人单位自主权，畅通人才流动渠道，完善人才柔性流动政策，促进人才资源合理流动和有效配置。持续开展“三支一扶”等高校毕业生基层成长计划，促进人才向基层一线流动。要在改进人才评价激励上下功夫。持续深化职称制度改革，重点加强宏观管理、政策解读、事中事后监管。常态化开展高层次人才认定工作，充分发挥其在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用。完善职业资格制度，研究扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，健全高技能人才评价考核机制。

会议听取了中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”推进情况汇报。会议要求，进一步提高站位、强化责任、明确任务，统筹做好各项筹备工作，把大会办得一年比一年更好、更实，使其真正成为河南人才工作的靓丽品牌。要积极做好谋划。突出“全过程”，积极应对疫情影响，灵活安排举办时间、地点和形式；突出“云招聘”，推动人才（项目）供需在网上实时进行、一站对接；突出“强专项”，聚焦重点行业、新兴产业、重大战略，有重点、分专题开展17场专项活动；突出“做专场”，引导各省辖市组织开展专场活动，采取不同形式广泛吸纳人才。要落实工作举措。进一步加大人才（项目）需求信息征集力度，做好新闻宣传推介、用人单位和求职者发动等工作，会同有关部门完善“引才绿色通道”“人才综合服务窗口”，强化人才政策落实。要压实各方责任。明确主办、承办、协办单位和各省辖市责任，细化工作方案，避免大而化之。要做好自身工作。发挥大会组委会办公室统筹协调、承上启下作用，加强与成员单位的沟通联系，形成工作合力。筹备好高端人才（项目）对接洽谈会、“豫创天下”创新创业大赛、中国博士后科技服务团中原行等省厅承办的活动。

会议研究并原则同意《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》。会议强调，要精准施策，解决问题。进一步完善政策，注重从源头上解决岗位设置不够精准、监管不够到位、程序不够规范等实际问题，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。要压实责任，协调推进。坚持“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，厘清人社、扶贫、自然资源、交通运输、水利、林业和草原等部门职能，分清岗位开发、管理、招聘、监督等职责要求，加强协同配合，形成工作合力。要抓好落实，强化管理。建立健全公益性岗位报表制度，加强岗位统计分析，摸清人员底数。强化公益性岗位实名制管理，加快推进信息比对，实现数据互认共享。加强调研检查，指导地市抓好问题整改，对现有公益性岗位进行评估、规范，确保问题清零。

会议还研究了其他事项。（豫人社）