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中国龙江森林工业集团有限公司2020年公开招聘人才公告

时间：2020-08-13 11:20:11 点击：次来源：不详作者：佚名 - 小 + 大

中国龙江森林工业集团有限公司（以下简称“龙江森工集团”）是经省委省政府批准，于2018年6月成立的省属大型国有生态公益性企业集团，是天保工程政策及人员承载主体和国有资本投资运营平台，承载林区生态建设、林业产业发展任务和国有资本投资运营功能，是目前全国最大的森工企业集团。森林经营总面积658.56万公顷，占黑龙江省国土面积的14.5%，其中：有林地面积552.83万公顷，占全国重点国有林区的19%。拥有各类企事业单位112家，在册职工10.16万人。龙江森工集团围绕生态公益、产业经营、林业投资三个板块，打造以森林旅游康养业、森林食品业、种植养殖业、营林产业、林产工业为主导产业的新型林业产业体系，拥有丰富的森林自然资源及以黑森绿色食品、雪乡、凤凰山、亚布力滑雪旅游度假区、平山旅游度假区等为代表的知名产业品牌。

黑龙江森工投资集团有限公司（以下简称“投资集团”）是龙江森工集团旗下子公司之一。投资集团作为龙江森工集团的国有资本投资平台、对外合作平台、机制创新平台、人才引进平台。围绕龙江森工集团发展战略，面向全省林业产业，开展专业化资本运营、特色化产业培育和阶段性股权投资，实施项目的精准投资、有效投资，是推动龙江森工集团深化改革、产业转型升级、企业发展壮大的重要力量。

黑龙江森工森林食品集团有限公司（以下简称“食品集团”）是龙江森工集团旗下子公司之一。负责统筹和开发龙江森工所有森林食品和森林食材资源，是具有投资职能的产业型平台集团公司。目前，食品集团正在共同推进产业、销售和餐饮三个板块，并致力于创新森林食品品类，推广森林食品概念，重塑森林食品认知，打造森林食品产业标准，提升森林食品产业价值，创新森林食品产业体系，使食品集团成为森林食品全产业链龙头企业。

根据龙江森工集团中长期战略发展需要，现面向社会公开招聘中层管理人员和专业工作人员。公告如下：

一、招聘岗位

（一）集团总部（涉及14个部门，30个职位，50人）

1、招聘中层管理人员11人；

2、招聘专业工作人员39人。

（二）投资集团（涉及5个职位，7人）

1、招聘总经理1人；

2、招聘副总经理1人；

3、招聘专业工作人员5人。

（三）食品集团（涉及9个职位，13人）

1、招聘副总经理1人；

2、招聘专业工作人员12人。

合计招聘44个职位，共70人。

二、资格条件

（一）思想政治素质好，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守。

（二）诚信守法，廉洁从业，有较强的事业心、责任感和严谨的工作作风。

（三）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（四）年龄及工作经历计算时间截止到2020年7月31日。

（五）具有硕士研究生及以上学历且本科学历为统招全日制，两年及以上工作经验，中层管理岗位和个别专业岗位条件可适当放宽（具体详见《中国龙江森林工业集团有限公司2020年公开招聘职位及岗位要求》）。

（六）本人及配偶均具有中华人民共和国国籍。

（七）有下列情形之一者不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受党纪、政纪处分尚未解除的；

3、曾被开除职务和学籍的；

4、因违法违纪正被调查处理的；

5、配偶、子女均已移居国（境）外的；

6、纳入失信被执行人员名单的。

三、工作地点

黑龙江省哈尔滨市。

四、薪酬待遇

（一）中层管理人员

1、集团总部部长薪酬27万至35万／年；

2、集团总部副部长、专业公司副总经理薪酬20万至30万／年；

3、投资集团总经理薪酬面议。

（二）专业技术人员

集团总部、投资集团、食品集团专业岗位员工薪酬8万至15万／年。

五、招聘流程

（一）网络报名

1、本次公开招聘实行网上报名，公开发布，应聘者请登录前程无忧网站（https://www.51job.com/harbin/）进行简历填写并投递;

2、报名时间：2020年8月7日——8月21日24时；

3、应聘人员每人限报一个岗位，重复投递视为无效报名,资格审查与笔试时使用的身份证件必须一致；

4、应聘人员应保证简历内容填写准确、完整（包括学历、技能、经验、证书及职称等），符合招聘岗位的要求，如因个人原因未能完整准确填写视为无效报名；

5、应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格，对应聘人员信息进行严格保密。

（二）资格审查

资格审查与简历筛选同步进行，简历筛选通过人员，会以短信、电话的方式通知资格审查。应聘人员应在收到资格审查通知后，按照指定时间携带相关材料原件及复印件前往指定地点进行资格审查并上交所需资料，工作人员会严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作，审查时提供的复印资料不予归还。应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

（三）能力测试

按照笔试、能力测评、面试的顺序进行。各岗位应聘人员笔试合格后方可进行能力测评。根据笔试+能力测评成绩由高到低不超过1:3比例确定面试人选（不足1:3的按实际人数，如第三名出现并列成绩则一同进入面试）。应聘人员需携带身份证等有效证件准时参加能力测评及面试。

（四）确定拟聘人选

按照笔试成绩30%、能力测评40%、面试成绩30%的权重，计算应聘人员最终得分，用人单位经过综合评定提出聘用意见。

（五）体检

统一组织体检。

（六）录用

聘期三年，其中试用期半年。试用期满后，经考核胜任者，正式任职;试用期间或试用期满后，经考核不胜任者，免去试任职务。聘期满后经考核胜任者，可以继续聘用。

（七）政审考核

根据选聘岗位需要，录用人选确定后，将对录用人选进行资格复审、背景调查、档案核查和政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

六、其他事项

（一）应聘人员须认真如实填写《应聘简历》。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，取消应聘资格。