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第44期长江人才说搭建交流平台——共绘人力资源服务行业和电子通信行业复工图

时间:2020-06-29    点击: 次    来源:湖北人才服务网    作者:佚名 - 小 + 大

第44期长江人才说搭建交流平台

——共绘人力资源服务行业和电子通信行业复工图


    企业的竞争,归到底是人才的竞争。人力资源服务机构一头连着企业一头连着人才,地位非常重要。当前我省已经走出了疫情的至暗时刻,现在的湖北是健康的,湖北经济社会开始跑出了加速度,为切实帮助企业纾困解难,提出电子通信行业企业的人力资源管理服务解决方案,6月18日由湖北省人才事业发展中心主办、上海第一资源承办,以“纾困解难,协同应对 ——共绘人力资源服务业与电子通信行业复工图”为主题的第44期长江人才说活动成功举办。

    “如何在宏观经济的冬天,创造企业业绩的春天”?富昌电子亚太区人力资源副总裁徐海燕提出:“关键在于群策群力,调动员工的积极性,提高员工的敬业度”。富昌电子成立于1968年,是全球领先的电子元器件分销商,也是目前业界公认的最受尊敬和最具创新性的公司之一,面对突发疫情及宏观经济下的寒冬,富昌电子通过制定24小时防疫攻略,组织“电话茶话会”,完善员工福利体系,开展员工发展计划、领导加油站、与外部机构合作开展线上培训等措施,与企业一起渡过寒冬经济。

    当前人力资源服务行业面临着“冰与火”的考验,一方面全球经济在抗疫下艰难前行,另一方面如抖音春招6000人、ZOOM视频会议美股逆势上涨等等,来自致力于数据化人力资源咨询——太和顾问的咨询总监秦鑫先生提出:根据前期数据调查结果显示,通信行业企业在新基建与疫情双重影响下,行业企业纷纷争夺5G时代的万物互联份额,人才抢夺激烈,激励机制也越发刺激,从人力资源服务企业的角度来说,应该抢抓机遇,与用人企业一起拥抱变革,乘势而上。

    本次活动采用全程网络直播方式推出,提振了人力资源服务企业的发展信心。湖北省人才事业发展中心作为政府公共服务部门,将继续扮演好“有呼必应、无事不扰”、服务企业发展的“店小二”角色,为打造一流营商环境做出努力。


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