第44期长江人才说搭建交流平台——共绘人力资源服务行业和电子通信行业复工图

第44期长江人才说搭建交流平台

——共绘人力资源服务行业和电子通信行业复工图

    企业的竞争，归到底是人才的竞争。人力资源服务机构一头连着企业一头连着人才，地位非常重要。当前我省已经走出了疫情的至暗时刻，现在的湖北是健康的，湖北经济社会开始跑出了加速度，为切实帮助企业纾困解难，提出电子通信行业企业的人力资源管理服务解决方案，6月18日由湖北省人才事业发展中心主办、上海第一资源承办，以“纾困解难，协同应对 ——共绘人力资源服务业与电子通信行业复工图”为主题的第44期长江人才说活动成功举办。

    “如何在宏观经济的冬天，创造企业业绩的春天”？富昌电子亚太区人力资源副总裁徐海燕提出：“关键在于群策群力，调动员工的积极性，提高员工的敬业度”。富昌电子成立于1968年，是全球领先的电子元器件分销商，也是目前业界公认的最受尊敬和最具创新性的公司之一，面对突发疫情及宏观经济下的寒冬，富昌电子通过制定24小时防疫攻略，组织“电话茶话会”，完善员工福利体系，开展员工发展计划、领导加油站、与外部机构合作开展线上培训等措施，与企业一起渡过寒冬经济。

    当前人力资源服务行业面临着“冰与火”的考验，一方面全球经济在抗疫下艰难前行，另一方面如抖音春招6000人、ZOOM视频会议美股逆势上涨等等，来自致力于数据化人力资源咨询——太和顾问的咨询总监秦鑫先生提出：根据前期数据调查结果显示，通信行业企业在新基建与疫情双重影响下，行业企业纷纷争夺5G时代的万物互联份额，人才抢夺激烈，激励机制也越发刺激，从人力资源服务企业的角度来说，应该抢抓机遇，与用人企业一起拥抱变革，乘势而上。

    本次活动采用全程网络直播方式推出，提振了人力资源服务企业的发展信心。湖北省人才事业发展中心作为政府公共服务部门，将继续扮演好“有呼必应、无事不扰”、服务企业发展的“店小二”角色，为打造一流营商环境做出努力。