时间:2022-10-01 21:05:56 点击: 次 来源:甘肃人才网 作者:佚名 - 小 + 大
庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员公告 根据《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知》(庆组发〔2018〕80号),参照《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(庆组发〔2021〕7号)有关规定,经汇报县委、县政府同意,计划为6个县直事业单位公开选调工作人员9名,现公告如下: 一、选调职位及人数 详见《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。 二、选调范围和条件 (一)选调范围 全县正式在册科级以下事业管理、专业技术人员(教育、卫生系统专业技术人员除外),行政机关或参公管理事业单位中有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。 (二)选调条件 报考人员应具备以下资格条件: 1.具有良好的政治、业务素质,品行端正、实绩突出、群众认可; 2.具有两年以上工作经历; 3.具有公开选调职位要求的学历、专业、年龄、工作能力和任职经历,具体要求见附件1; 4.近三年年度考核均为合格(称职)及以上等次; 5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质; 6.符合公开选调职位规定的其他资格条件。 有下列情形之一的,不得参加公开选调: 1.违反政治纪律或政治规矩的; 2.群众公认度不高的; 3.被依法列为失信联合惩戒对象的; 4.正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌违法犯罪,司法程序尚未终结的; 5.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的; 7.尚在试用期的各类人员; 8.未经所在工作单位同意的; 9.法律法规规定的其他情形。 三、选调程序和办法 本次公开选调工作,按组织报名、资格审查、公开测试、考察和资格复审、体检、人选确定、公示和办理调动手续等程序进行。 (一)组织报名 由县委组织部、县人社局负责组织报名,报名采取个人意愿与单位推荐相结合的方式进行,不收取报名费。每人只限报考一个职位。 1.报名时间及地点 时间:10月10日(星期一)至10月12日(星期三) 上午: 8:30-12:00,下午:14:30-18:00。 地点:县人社局五楼会议室。 2.报名资料 报考人员携带报名所需材料到集中报名点现场报名,不得委托他人报名。 (1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(标注“复印属实”字样并加盖单位公章); (2)《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)2份(本人如实、准确填写各项内容,A4纸正反面打印,按照干部管理权限,经所在单位审核把关,加注意见并盖章,粘贴2吋同底彩照); (3)所在单位同意报考证明(说明工作经历、近三年年度考核结果并加盖单位公章); (4)所在单位派驻纪检组出具的廉洁自律情况说明; (5)6张近期二寸免冠蓝底照片及电子版(纸质照片背面注明姓名和身份证号码,电子版照片命名为姓名+身份证号码)。 (二)资格审查 县委组织部、县人社局负责审核,统一汇总。资格审查结束后,报名人数与该职位选调人数之比低于3:1的,公开选调单位与县委组织部、县人社局协商同意,可以核减或取消该职位选调计划,允许该职位报考人员改报其他符合条件的职位。 (三)公开测试 采取笔试和面试相结合的方式进行,由县委组织部、县人社局牵头组织。 1.笔试 采取闭卷形式进行,主要测试应试者政策理论水平、专业知识、业务及公文写作能力,总分为100分。各职位参加笔试人员与该职位拟选调人数比例一般为3:1,达不到规定比例时,经选调单位与县委组织部、县人社局协商可降低比例,但最低不得低于2:1。笔试成绩在 “庆城县人民政府网”公布。 笔试时间及地点详见《笔试准考证》。 2.面试 主要测试应试者的综合分析和解决问题的能力,逻辑思维、语言表达、随机应变、沟通协调等方面的能力,总分为100分。各职位面试人选与该职位拟选调人数比例一般为2:1。达不到规定比例时,经选调单位与县委组织部、县人社局协商,可降低比例,但最低不得低于1.5:1。 面试结束后,现场统计并公布面试成绩。 3. 测试成绩公布 测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,在“庆城县人民政府网”公布。 (四)考察和资格复审 1.考察 根据测试成绩由高到低的次序,按考察人选与计划选调人数2:1的比例,差额确定考察人选。考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位负责组织实施,对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。通过查阅人事档案、个别谈话、听取意见、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分,满分100分,其中:政治素质占20%、工作实绩占30%、工作能力占20%、工作作风占20%、干部职工评价占10%。 考察结束后确定综合成绩,综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。 2.资格复审 考察时同步进行资格复审,重点审核人事档案,核实“三龄两历一身份”等情况,听取执纪执法部门意见,了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者,取消选调资格,按照测试成绩依次递补,只递补一次。政治和廉洁方面有问题、人事档案资料真实性有问题的一票否决。 (五)体检 根据综合成绩由高到低等额确定体检对象,由县委组织部、县人社局组织,在县级以上医院进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检,只递补一次。 (六)人选确定和公示 经公开选调工作领导小组会议研究确定拟选调人员,并在“庆城县人民政府网”、选调单位和拟选调人员所在单位进行公示,公示期为5个工作日。 (七)办理调动手续 公示期满后,对有反映,经查实且影响选调的,取消选调资格,不再递补;对没有问题或反映问题不影响选调的,按照干部管理权限,由县委组织部、县人社局办理相关调动手续。 四、其他事项 (一)本次选调工作不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 (二)凡弄虚作假或有违规行为者,一经查实,即取消资格。 (三)所有报考人员在报名、考试等过程中要全程佩戴口罩,严格遵守疫情防控要求。凡是不服从安排管理的,现场取消选调资格。 (四)报考人员要密切关注选调工作相关信息并保持通讯畅通,因通讯不畅或未及时关注选调信息造成的一切后果,由本人承担。 (五)本次公开选调工作县纪委监委、县保密局全程参与监督。 (六)未尽事宜由庆城县2022年县直事业单位公开选调工作领导小组研究决定。 咨询电话:县委组织部 0934-3222640 县人社局 0934-3269806 监督电话:县纪委监委 0934-3222644 附件1:庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员职位表.xls 附件2:庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名表.xls 中共庆城县委组织部 庆城县人力资源和社会保障局 2022年9月30日 |