江西华城建设投资集团有限公司诚聘人才

江西华城建设投资集团有限公司

江西华城建设投资集团有限公司，始建于2005年9月，是专业从事城市通信基础设施投资建设、经营与管理的企业。公司拥有高级管理人员、专业技术人才二十余名，且是行业内获得市政公用工程施工总承包资质的企业，是江西省内专业的城市弱电通信管网投资建设服务运营商。 　　公司成立十四年来，已获南昌市进贤县、国家昌北经济技术开发区、樟树市滨江新区、樟树市老城区、高安市瑞阳新区、江西省大城昌西文化产业园区等行政区弱电通信管网数十年特许经营权，在上述行政区域为中国移动、中国联通、中国电信、广电网络等企事业单位提供全方位的通信管网供给服务。公司始终紧跟城市基础设施建设步伐，密切与城市基础建设责任单位合作，与南昌市政公用控股集团、南昌城市建设投资发展有限公司、南昌水利投资发展有限公司、南昌市幸福渠水域治理有限公司等单位建立了长期良好的合作关系, 共同致力于城市弱电通信管网建设事业。公司现已成为江西省内专业的城市通信管网投资建设服务运营商。

预决算员（市政方向）

岗位职责：

1、迁改项目方案制订（包括现场情况排查、CAD方案图纸编制等）；

2、迁改项目预算/中间计量/决算资料编制；

3、项目成本预算复核、施工单位决算复核、项目移交资料审核；

4、贯彻执行公司施工图预（结）算及招投标报价工作管理办法；

5、认真做好预（结）算会审纪要，对预（结）算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预（结）算工作的及时性和准确性；

6、对施工过程中因设计变更产生的工程量（预算未包括和未包干的）要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。

7、对在预（结）算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。

任职资格：

1、30岁以下；

2、全日制本科（二本）及以上学历，工民建或相关建筑工程类专业；

3、2年以上预决算工作经验；

4、有吃苦耐劳的精神、高度执行力、协调能力，并具有较强的责任心及沟通和表达能力；

5、熟练掌握CAD制图及办公软件及神机妙算等软件的使用；

6、有小车驾照者及有志于从事市政行业者优先。

完善的福利体系：

1、五险一金、基本工资6000元/月，一年15薪

2、提供中餐及各种补贴包括交通补、话补等

3、三节福利、生日礼金、体检福利等

4、年收入8-10万元

预决算员（通信方向）

岗位职责：

1、迁改项目方案制订（包括项目现场管线情况排查、CAD方案图纸编制）；

2、迁改项目预算/中间计量/决算资料编制；

3、项目成本预算复核、施工单位决算复核、项目移交资料审核；

4、贯彻执行公司施工图预（结）算及招投标报价工作管理办法；

5、认真做好预（结）算会审纪要，对预（结）算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预（结）算工作的及时性和准确性；

6、对施工过程中因设计变更产生的工程量（预算未包括和未包干的）要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。

7、对在预（结）算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。

任职资格：

1、30岁以下；

2、全日制本科（二本）及以上学历，通信工程或工民建或相关建筑工程类专业；

3、2年以上预决算工作经验；

4、有吃苦耐劳的精神、高度执行力、协调能力，并具有较强的责任心及沟通和表达能力；

5、熟练掌握CAD制图及办公软件及神机妙算等软件的使用；

6、熟练掌握08通信定额。

四、完善的福利体系：

1、五险一金、基本工资6000元/月，一年15薪

2、提供中餐及各种补贴包括交通补、话补等

3、三节福利、生日礼金、体检福利等

4、年收入8-10万元

施工员（项目经理）

岗位职责：

1、投资项目方案制订；

2、施工组织设计；

3、施工队伍管理；

4、施工合同管理；

5、施工现场管理；

6、施工材料、成本、质量、进度管理；

7、施工相关资料制作及移交管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，工民建或相关建筑类专业；

2、两年以上现场管理工作经验；

3、有较好的统筹协调能力、团队协作能力、较强的执行能力、责任心、沟通及表达能力；

4、掌握CAD制图及熟悉办公软件的使用。

四、完善的福利体系：

1、五险一金、基本工资6000元/月，一年15薪

2、提供中餐及各种补贴包括交通补、话补等

3、三节福利、生日礼金、体检福利等

4、年收入8-10万元

人事专员

一、岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务工作；

2、执行招聘工作流程，完成招聘计划；

3、协助上级开展公司人力资源各模块工作；

4、完成领导交办的其他工作。

二、能力要求：

1、稳重且富有激情，热爱及专注于人力资源工作；

2、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用；

3、自我管理技能：超越自我，完美的执行力；

4、专业技能：（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；（2）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作；（3）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；（4）行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识；（5）熟悉国家相关的政策、法律法规。

三、任职资格：

1.男性，党员优先；

2.全日制本科（一本）及以上学历；

3.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

4.1年以上人力资源相关工作经验；

5.具备较强的沟通、协调、口头表达、写作能力；

6.具有人力资源相关证件（全国人力资源管理师二级或人力资源管理师三级）者优先。

四、完善的福利体系：

1、五险一金、基本工资6000元/月，一年15薪

2、提供中餐及各种补贴包括交通补、话补等

3、三节福利、生日礼金、体检福利等

4、年收入8-10万元

人力资源经理

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源体系的建设和完善，最大限度开发人力资源，提高人力资源效能，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力日常管理事宜；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、协助推动公司理念和企业文化的落地及执行。

二、能力要求：

1、稳重且富有激情，热爱及专注于人力资源工作；

2、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用；

3、自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力；

4、专业技能：

（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

（2）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作；

（3）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；

（4）行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识；

（5）熟悉国家相关的政策、法律法规。

三、任职资格：

1、男性，35岁以下，党员优先

2、全日制本科（一本）及以上学历，211/985院校优先；

3、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

4、3-5年人力资源相关工作经验；

5、具备人力资源相关证件（全国人力资源管理师二级或注册人力资源管理师三级）者优先。

四、完善的福利体系：

1、五险一金、工资9900元/月，一年15薪

2、提供中餐及各种补贴包括交通补、话补等

3、三节福利、生日礼金、体检福利等

4、虚拟持股收益的分享

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