新疆阿拉尔盛源热电公司经理层市场化招聘公告（4人）

一、公司简介

阿拉尔盛源热电有限责任公司是第一师电力有限责任公司全资子公司，为国有一类二级企业，于2011年6月1日开工建设，总投资25.3亿元，装机总容量2×350兆瓦。2013年10月和2014年1月两台机组分别投产发电，采用国产超临界双抽凝气式间接空冷汽轮发电机组。2019年9月，盛源热电完成两台机组超低排放改造，符合国家最新环保标准。

公司位于新疆阿拉尔市二号工业园区，距离阿拉尔市区8公里，公交车直达市区，附近建有商业综合体，交通便利，生活便捷。公司现有在职职工282人，平均年龄29周岁，中高级及以上职称10人。盛源热电承担着第一师阿拉尔市工业园区45家企业工业用汽和阿拉尔市500万平方米集中供热唯一热源，是南疆电源的重要支撑点，为阿拉尔市及园区工农业生产提供可靠的能源保障。

二、招录原则及办法

加强企业经营管理人才队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的经理层管理模式，根据公司发展需要，现面向市场化招聘企业经理层岗位职数4名。招录原则按照下列原则：

（一）党管人才原则；

（二）民主、公开、竞争、择优原则；

（三）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则；

（四）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；

（五）分级分层管理的原则；

（六）契约化管理原则；

（七）公司离职人员不予以再次招录。

选聘经理层，采取公开招聘方式进行下列程序：

(一)面向社会公布招聘职位、岗位职责、任职条件及有关要求；

(二)报名与资格审查；

(三)组织考试，包括笔试和面试;

(四)根据测试结果确定考察对象；

(五)组织考察、专项调查或通过其他适当方式了解人选情况；

(六)征求有关方面意见；

(七)召开盛源热电董事会决定聘任人选；

(八)党委会讨论决定聘任人选。按照有关规定向电力公司公司党群工作部履行备案程序， 

(九)依照法律和有关规定履行任职手续。

（十）公司在职人员可平等参与经理层的公开招聘，并在同等条件下优先聘任。

（十一）公司系统外在职人员被聘任为经理层的，须与原单位解除人事行政关系和劳动合同关系。

三、招聘职位及人数

招聘职位职数4个，人数 4名。

四、招聘条件

(一)基本条件：

1、具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2、具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业，专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；

3、具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩；

4、具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）岗位任职资格：

1、具有五年及以上同类企业相关专业工作经历；

2、具有同层级岗位任职达到2年及以上，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上；

3、一般应具有中级及以上职称、大学专科及以上文化程度；

4、经理层正职年龄不超过50周岁，经理层副职女年龄不超过48岁，男年龄不超过45周岁。

5、特别优秀的或工作特殊需要的，可以不受上述规定的任职资格限制。

6、凡具有违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国国有资产法》和公司有关管理规定情形的，或具有违反有关党纪、政纪规定行为的，不得聘任为经理层。

（三）岗位要求

1、经理岗位

(1)、中共党员。具备电力生产、电气自动化相关电力专业大学专科及以上学历或工程师以上职称； 

(2)、有5年及以上电力相关管理工作经验或具有同层级岗位任职达到2年及以上，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上；

(3)、具备企业经营管理能力，对电力运行、安全生产、经济指标具有管理分析能力；能够制定企业长远发展规划；具备国有资产、财务管理能力且能够进行指导、监督、检查。

2、副经理岗位

(1)、中共党员，具备人力资源、财务经济学大学专科及以上学历或政工师以上职称； 

(2)、具有5年及以上电力行业政工、党建、财务、工会、组织人事工作经验。岗位任职达到2年及以上，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上；

(3)、具有较强的文字写作能力，能撰写大型材料及制定企业制度。在国资国企改革、组织人事管理、薪酬管理工作有一定经验或业绩；

(4)、具备抓管理人员队伍建设、效能建设、人力资源、精神文明、工会、党建管理、综治维稳、企业文化建设的工作能力；

(5)、具备统筹协调能力，能做好公司领导的参谋与助手；具备确保政令畅通、上传下达的管理能力。

(6)、具有同等职位经验可破格考虑。

3、副经理岗位

(1)、中共党员，具备发电运行、能源动力工程相关电力专业大学专科及以上学历或工程师及以上职称； 

(2)、有5年及以上300MW及以上机组技术及相关管理工作经验或具有同层级岗位任职达到2年及以上，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上。或参与过同类型发电企业大、中型项目（产值1亿以上）管理、技术管理工作。

(3)、熟悉电力相关政策、产业布局和行业特点，精通电厂运营业务流程、主要技术、作业标准等;熟知安全、消防生产技术规程，规范和标准,掌握电力生产过程中的风险及安全防护措施；
?   (4)、善于沟通，专业技术功底扎实，团队合作意识强，具备良好的组织和协调能力;
?   (5)、具有同等职位经验可破格考虑。
?    4、副经理岗位

(1)、中共党员，具备电气、财务、金融、投资、经济学相关专业大学专科及以上学历或工程师及以上职称;

(2)、熟悉《公司法》、《投资管理办法》等相关法律法规；有5年及以上电力相关管理工作经验或具有同层级岗位任职达到2年及以上，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上；熟知市场交易工作经验或参加过电力市场交易报价;

(3)、熟悉新疆区域电力市场环境，熟练掌握电力市场交易规则及国家相关电力政策;

(4)、具备市场行情收集、分析能力，掌握省间交易及电力现货交易基础知识者优秀的或在此岗位上有任职经历的可适当放宽。

(5)、具有同等职位经验可破格考虑。

五、薪酬福利

经市场化选聘的职业经理层实行年薪制。年薪总额参照行业同等水平，结合单位实际，双方经协商一致确定。

盛源热电经理层薪酬，按照电力公司管理人员薪酬绩效考核办法兑现：

(一) 盛源热电经理层由基本年薪(含保底薪、绩效年薪)和经营目标激励薪两部分组成。根据公司薪酬办法执行。

(二) 盛源热电经理层应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由单位代扣代缴，个人所得税由个人承担。

（三）建立特殊贡献奖励制度。根据市场化业务发展或经营管理实际工作需要，可就某项工作或任务与经理层约定单项任务目标，并实行特殊奖励政策。 

六、招聘流程

发布招聘信息→报名→相关部门资格审查初选→相关领导复选→组织笔试、面试→组织考察对象→盛源热电董事会讨论决定聘任人选→报电力公司审批备案→体检→公示→入职录用。

七、报名要求

1、报名时间：2022年1月5日-2022年2月15日。

2、有下列情形之一的不受理报名：受过司法机关刑事处罚的，受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定在企业任职的。

3、符合条件的应聘人员填写《阿拉尔盛源热电有限责任公司市场化招聘经理层岗位报名表》（附件1），将报名表、本人身份证、户口本、毕业证、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）复印件及职位要求的相关证书等材料扫描件，以电子版形式发送电子邮箱707411042@qq.com。邮件标题为“应聘岗位+应聘者姓名”，或来公司报名。报名地址：阿拉尔二号工业园区盛源热电有限责任公司。

八、考试安排

（一）笔试时间和地点

1、笔试时间：2月22日  上午：11：30分-13：30分

2、笔试地点：阿拉尔市二号工业园区盛源热电公司检修二楼大会议室。

笔试为综合试卷包括公共科目、时事政治及岗位专业知识面，满分100分。

（二）面试时间和地点

1、面试时间：2月23日 下午：16：00分---19：30分

2、面试地点：阿拉尔市二号工业园区盛源热电公司机关二楼会议室。

3、公开招聘的经理层，笔试面试合格，按照管理权限组成考察组，对确定的考察对象进行专业素质、能力、业绩和廉洁从业情况考察。

（三）公示成绩

根据面试成绩，对竞聘人员成绩进行公布，公示时间：2022年2月24日。

（4）决定聘任人选

根据选聘人素质、廉洁、从业情况和主要特长和岗位职责的需要，2022年2月24日前召开盛源热电董事会决定拟聘任人选，并报电力公司备案审查。

（五）任前公示

2022年2月24日-3月2日

九、其他事宜

1、笔试、面试时应聘者须携带有效身份证件，对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。

2、笔试、面试时间如有变动具体通知以盛源热电公司电话或邮件通知为准，如对招聘信息有疑问，请发电子邮件至707411042@qq.com或电话咨询。

3、盛源热电公司及相关工作人员承诺为应聘者私人信息保密并仅用于招聘工作，此次为未选应聘者资料恕不退还。

十、联系方式

联系人：闫女士    联系电话：0997-4926865

电子邮箱：707411042@qq.com

附件1、阿拉尔盛源热电有限责任公司市场化招聘经理层岗位报名表

202201051353593677.docx    

阿拉尔盛源热电有限责任公司 

2022年1月5日