“破四唯”“树新标”，深化改革激发活力，让科研人员“名利双收”

“高校科研平台是创新培养为主要功能的创新平台体系，希望加大对省属高校科研平台建设支持力度。”“完善对科研人员的管理和考核，改革科研立项方式。”……在四川省委人才工作会分组讨论会上，与会者们热烈讨论，盼望通过进一步突破拓展人才机制体制改革的深度和广度，激发科研人员干事创业活力，让更多有突出贡献的科研工作者名利双收。

体制活机制新，则人才兴事业兴。良好的机制体制，是激发人才活力最好的环境。近年来，全省以系统推进全面创新改革试验为契机，大力破除人才培养、使用、评价、激励、服务等方面体制机制障碍。对此，参会人士深有感触。

“现在，在人才考核评价、岗位设置等方面，高校有了更大的权限，选才用才也有了更大的自主空间。”　成都中医药大学党委书记刘毅表示，今年全省首次设立的“支持高校高层次人才队伍建设工作奖励资金”，成都中医药大学因为人才工作做得好，获得了600万元奖励，居全省省属院校之首。

但是，构建充满活力的人才发展体制机，还需要聚焦难点堵点精准施策，继续深入拓展改革的深度和广度。在小组讨论会上，不少高校尤其是省属高校反映，目前在科研平台建设、编制数量、高级职称占比方面，还需要获得更多支持，才能满足学校发展和人才引进、培养、使用需要。

对此，省委教育工委副书记李国贵表示：“我省有134所普通高校，现有专任老师9.6万人。省委教育工委将结合全省‘十四五’人才发展规划，加快制定教育系统人才发展规划，并针对实际工作中的堵点痛点难点问题创新突破，完善系列配套政策。

落实好关于加强新时代高校人才队伍建设的若干举措，提升政策针对性有效性。

“我们将持续破除人才评价、使用、激励等方面的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，有效激发人才创新创造活力。”省人社厅厅长胡斌在谈到如何进一步提升改革的力度和深度时表示，将通过大力实施人才活力激发行动，破除人才培养、评价、使用等方面的壁垒。包括“破四唯”“树新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；落实优秀青年人才职称评审“绿色通道”政策，进一步打通优秀青年人才职业发展通道等。

人才怎么用好，用人单位最有发言权。省农业科学院党委书记吕火明建议，要通过完善管理模式激发创新活力。“对科研人员或是科技人员，不能像管行政干部那样来进行管理，而应该遵循科研发展规律和人才成长规律。”吕火明以农业科研领域举例：“在具体工作时间和方式上，你不能要求科研人员每天到办公室打卡，因为科研人员不是坐在办公室就能把科研成果搞出来，他要去到实验室，去到田间地头，工作方式非常灵活。”（来源：川观新闻）