建立健全人才创新容错机制

　　创新的道路绝非坦途，除了需要广大科技创新人才“咬定青山不放松”，还需要鼓励探索、宽容失败的人才体制机制。建立健全人才创新容错体制机制，关键要做到“三个区分开来”。

　　把资金大胆使用与挥霍浪费区分开来。科研创新一般都需要大量的经费投入，鼓励人才创新，就要提高对创新人才资金使用方面的宽容度，允许犯一定的错，对于科研经费不能搞“斤斤计较”。科研过程中存在各种不确定性因素，无法对科研经费做到提前精准预算。科研结束后，由于种种原因，可能会失败，也意味着大量科研经费没能直接产生效益。科研经费管理要“大气”一点，把科研资金大胆使用与故意挥霍区分开来，只要是创新人才遵循科研规律的活动，就要免除资金使用方面的责任。让创新人才不能在经费使用中感到如履薄冰，为多用了几件实验仪器和实验耗材担忧，不能让创新人才为各种无谓的审计检查担忧。这样，科研人员才能在科学研究中大胆探索、敢于尝试。

　　把学术试错与学术造假区别开来。学术创新，有时候就是不断试错的过程，尤其是进入学术“无人区”领域，这期间，可能有着无数次不同方向的尝试和不同的试错过程。同时在创新试错过程中，创新人才也可能会提出错误的结论，但从科学探索角度上看都是有意义的。对于按照一定程序规范进行的科研创新活动，即使没有取得预期成果，也应该针对实际情况分析失败的原因，合理合规地承担责任，有理有据地纠正错误，以扫除创新者的后顾之忧，此外还应该予以再次试错的机会。要注意学术试错提出的错误结论与主观的学术造假之间的区别。允许创新人才自由探索，大胆试错，进行颠覆式研究。

　　把学术坚守与不作为区别开来。没人能给创新人才一个时间期限或者绩效目标去发现一个基础科学规律，没人能确保在某一期限内认识某一现象。很多从事创新研究的人才，有可能从事基础研究几年甚至十几年，也只是把科研推进了一点点，对于从事创新研究的人才来说，如果踏踏实实地工作了一辈子，即使没有取得显著的成果，没有获得什么大奖，也是值得我们尊重的。对于这些瞄准某一学术方向，矢志不渝进行科技攻关的科研人员，相关部门也应该表彰奖励，鼓励创新人才敢于坐冷板凳、甘于坐冷板凳。

　　当然，容错纠错机制的建立旨在支持鼓励创新，对失败和失误的宽容并不意味着对科研不端行为的保护和纵容。所以，在建立容错纠错机制的同时，也应该建立相应的透明公开机制，使科研经费使用、科研过程和科研成果等接受监督，让科研人才创新的容错纠错机制更加有底气，经得住各方检验。