直播带“岗”招聘人才有了新玩法

　　1小时的直播带“岗”活动，让许多网友意犹未尽。据省人力资源市场工作人员统计，有5.25万人收看了本场直播带“岗”，超过50人通过直播界面的二维码添加中通快递人力资源部为好友。直播结束后，添加好友询问岗位情况的人数还在增加。   

     日前，山西省人社厅等7部门联合发文，要求常态化开展高校毕业生专场招聘，在相关网站开设毕业生招聘专区专栏，创新“直播带岗”“隔空送岗”等模式。公共就业服务机构至少每月举办一次综合性招聘，同时举办好专场招聘。中通快递山西管理中心直播专场招聘会，就是省人力资源市场创新直播带“岗”的首次尝试。
　　“在面对众多岗位时，求职者有时会迷茫，不知道自己到底适合什么样的岗位。”省人力资源市场工作人员提醒求职者，在参与直播前，首先要找对求职渠道，最好是有官方“背书”的渠道，可以避免被诈骗、乱收费等情况。
　　其次，通过直播求职看似时间成本低，但更需要求职者多做功课，“通过网络，企业HR可以收到更多简历，也有了更广阔的选择，一份‘高匹配’的简历或一段‘高效率’的互动显得尤为重要，求职者头脑发热乱投简历反而达不到好的效果。”上述工作人员说。
　　省人力资源市场相关负责人介绍，直播带“岗”把现场招聘和传统网上招聘的优势有机结合，有利于最大限度地实现人岗对接，实现精准招聘。下一步，该市场将不断尝试更多全新的促就业模式，适时推出直播活动，搭建就业平台，提供更多有针对性的“稳就业”服务。欢迎企业主动对接设置直播带“岗”招聘专场，求职者可关注“山西省人力资源市场”微信公众号或登录山西人才网，参与直播带“岗”，进一步拓宽求职渠道。

　　山西晚报记者　武佳